Испытательный срок при переводе работника

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:
Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.

Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод – это изменение уже оформленного документа.
Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025