Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула.
Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе.
Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:
Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:
После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024